Ministra aboga por eliminación de aspectos discriminatorios en mercado laboral de RD
La ministra de Trabajo, Maritza Hernández, abogó ayer por la
erradicación de ciertos aspectos discriminatorios que persisten en el
mercado laboral dominicano, tales como el hecho de que implícitamente
algunos empleos estén tipificados para hombres o mujeres.
Consideró que determinar el sexo para considerar a una persona para
algún puesto es una forma de discriminación que debe ser eliminada, así
como el requerimiento de incluir una fotografía en el currículo.
Consideró que todo aspirante a determinado empleo debe ser evaluado
únicamente por sus capacidades.
“Sólo nos debe limitar las capacidades para desarrollar el trabajo,
sólo eso. Esos son aspectos discriminatorios que tenemos que ir
eliminando para seguir avanzado. Tenemos que trabajar en torno a la
equidad en relación a nuestra capacidad”, plateó Hernández al participar
en el primer simposio sobre “Siniestralidad laboral y enfermedades
relacionadas al trabajo con perspectiva de género”.
Si bien el Código de Trabajo dominicano no especifica esos puntos, sí
otorga los mismos derechos a hombres y mujeres. Sin embargo, muchas
veces las vacantes de secretariado, asistente de recursos humanos o
recepcionista suelen decir que los candidatos sean “preferiblemente
mujer”. Es por ello que Hernández consideró que en el mercado laboral
son discriminados tanto hombres como mujeres.
Esto lo corroboró la presidenta de la Federación Nacional de Mujeres
Trabajadoras (Fenamutra), Ruth Díaz Medrano, quien sostuvo que en el
país aún persisten los estereotipos y por eso la inserción en sectores
como enfermería, magisterio, servicios o metalmecánica está muy
determinada por el sexo.
Por otro lado, Díaz calificó como un “adefesio, una aberración de lesa
humanidad” la propuesta de los empresarios de considerar el despido de
las embarazadas en modificaciones que se están gestando al Código de
Trabajo.
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